fa رابطه راهبردهای رهبری مثبت‌گرا و مولفه‌های سازمان کوانتومی سلامت Health پژوهشی اصيل Original Research <p><strong>اهداف: </strong>اندیشه‌های کنونی پیرامون پویایی محیطی و سازمان‌های حیاتی، ظهور سازمان‌های کوانتومی را به همراه داشته است. نقش رهبری در این سازمان‌های تغییریافته، حفظ تعادل بین تنش و نظم است. این پژوهش با هدف تحلیل راهبردهای رهبری مثبت‌گرا و ارتباط آن با میزان کاربست مولفه‌های سازمان کوانتومی انجام شد. </p><p><strong>روش‌ها: </strong>این پژوهش توصیفی- همبستگی در کلیه 575 عضو هیات علمی دانشگاه‌ اصفهان طی سال‌های 1391 و 1392 انجام شد و 101 نفر به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم انتخاب شدند. از پرسش‌نامه‌های رهبری مثبت‌گرا و سازمان کوانتومی برای گردآوری داده‌ها استفاده شد. از نرم‌افزار آماری SPSS 15 و آزمون‌های همبستگی پیرسون، T تک‌نمونه‌ای، رگرسیون گام‌به‌گام و تحلیل واریانس یک‌طرفه برای تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شد. <strong></strong></p><p><strong>یافته‌ها: </strong>بالاترین میانگین در راهبردهای رهبری مثبت‌گرا مربوط به جو مثبت (31/0±97/3) و در مولفه‌های سازمان کوانتومی مربوط به تفکر جمعی (32/0±90/3) بود. از میان راهبردهای رهبری مثبت‌گرا، "جو مثبت" (21/3-=t؛ 002/0=p) و "معنی‌گرایی مثبت" (72/4=t؛ 0001/0=p) قابلیت پیش‌بینی سازمان کوانتومی را داشتند. </p><p><strong>نتیجه‌گیری: </strong>میانگین راهبردهای رهبری مثبت‌گرا و مولفه‌های سازمان کوانتومی در دانشگاه اصفهان در حد نسبتاً مطلوب است. بین راهبردهای رهبری مثبت‌گرا و مولفه‌های سازمان کوانتومی رابطه مثبت وجود دارد. </p> <p><strong>Aims: </strong>Current ideas about the environment dynamicity and biological organizations , led to the emergence of quantum organizations. The leadership role in these changed organizations is holding the balance between tension and discipline . The purpose of this research was to analyze the positive leadership strategies and its relationship with the application of quantum organization’s components. </p><p><strong>Methods </strong>: This descriptive-correlative research was done in all 575 faculty members of Isfahan University during 2012 and 2013 and 101 samples were selected by stratified random sampling method . To collect data, positive leadership and quantum organization questionnaire s were used . SPSS 15 statistical software and Pearson correlation, one sample T-test, stepwise regression and one way ANOVA tests were used to analyze the data. </p><p><strong>Results: </strong>The highest mean score in positive leadership strategies related to positive climate (3.97±0.31) and in components of quantum organization related to together thinking (3.90±0.32). Among the positive leadership strategies, positive climate (t=-3.21 p=0.002) and positive meaning (t=4.72 p=0.0001) had the ability to predict quantum organization. </p><p><strong>Conclusion </strong>: the mean of positive leadership strategies and components of quantum organization is relatively desirable in university of Isfahan. There is a positive relationship between positive leadership strategies and quantum organization components. </p> دانشگاه، رهبری مثبت‌گرا، سازمان کوانتومی University, Positive Leadership, Quantum Organization 165 169 http://edcbmj.ir/browse.php?a_code=A-10-559-1&slc_lang=fa&sid=1 Aghababayi R. راضیه آقابابایی hamraz1389@yahoo.com 10031947532846006755 10031947532846006755 Yes Department of Education Sciences, Educational Sciences & Psychology Faculty, Esfahan University, Esfahan, Iran گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران Hoveyda R. رضا هویدا 10031947532846006756 10031947532846006756 No Rajayipour S. سعید رجایی‌پور 10031947532846006757 10031947532846006757 No