اهداف: ترویج اخلاق حرفه‌ای در دانشگاه، در گرو تصور انسان از فرهنگ سازمانی دانشگاه است. فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل مهم پیشرفت یا شکست سازمان‌ها شناخته می‌شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‌ای اعضای هیات علمی در دانشگاه کاشان انجام شد.

روش‌ها: این مطالعه توصیفی- همبستگی در 260 عضو هیات علمی دانشگاه‌ کاشان انجام شد و 110 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم انتخاب شدند. از 2 پرسش‌نامه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‌ای برای جمع‌آوری داده‌ها استفاده شد. تحلیل داده‌ها با آزمون ‌های T تک‌نمونه‌ای، ضریب همبستگی پیرسون ، رگرسیون و تحلیل واریانس چندگانه و با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS 16 صورت گرفت.

یافته‌ها: میانگین مولفه فرهنگ سازمانی (78/0±20/4) و اخلاق حرفه‌ای (7/0±22/4) بالاتر از حد متوسط بود. از میان مولفه‌های فرهنگ سازمانی، تنها مولفه‌های ریسک‌پذیری (22/2=t؛ 03/0=p) و تیم‌گرایی (80/1=t؛ 045/0=p) قابلیت پیش‌بینی اخلاق حرفه‌ای اعضا را داشتند. تنها رابطه بین فرهنگ سازمانی و مولفه کرامت انسانی معنی‌دار بود (24/0=r؛ 02/0=p).

نتیجه‌گیری: فرهنگ سازمانی بر رفتار فردی، عملکرد سازمانی، انگیزش شغلی، خلاقیت و نوآوری، تعهد و اخلاق حرفه‌ای تاثیر می‌گذارد.