fa فرهنگ سازمانی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزداز دیدگاه اعضای هیئت‌علمی بر مبنای مدل هوفستد سال 1394 پ‍ژوهش در آموزش علوم پزشکی Research in Medical Science Education پژوهشی اصيل Original Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><strong><span style="font-family:b nazanin;">مقدمه:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> فرهنگ‌سازمانی موضوعی است که به‌تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه‌یافته است. هدف پژوهش حاضر بررسی فرهنگ‌سازمانی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد از دیدگاه اعضای هیئت‌علمی بر اساس مدل هوفستد می‌باشد</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">.</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">روش کار:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> این پژوهش از نوع پیمایشی و به شیوه مقطعی بود. این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی و به شیوه مقطعی بود. کلیه اعضای هیئت‌علمی علوم پایه دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد جامعه هدف بودند، حجم نمونه محاسبه‌شده برابر با 112 نفر و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بود. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه متغیرهای جمعیت‌شناسی و پرسشنامه فرهنگ‌سازمانی هوفستد بود. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با نرم‌افزار 16</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">SPSS v</span></span><span style="font-family:b nazanin;"> و آزمون‌های آماری ضریب همبستگی اسپیرمن و پیرسون، تی مستقل و آنالیز واریانس انجام شد</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">.</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">یافته‌ها:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> 3/72% افراد موردمطالعه مرد، 9/25% زن، میانگین سنی نمونه موردپژوهش 26/43 سال و میانگین سابقه کاری 07/15 سال بود.1/24% مربی،50% استادیار،1/7% استاد و 1/16% دانشیار بودند. ویژگی‌های زیر در فرهنگ‌سازمانی دانشگاه یافت شد: تعادل فرهنگی با میل به مرد گرایی، ریسک‌پذیری متعادل، فردگرایی جمع‌گرایی متعادل و توزیع نسبتاً متعادل قدرت. بین سابقه کار و ریسک‌پذیری رابطه معنادار منفی بود و میزان مرد گرایی /زن گرایی در زنان و مردان متفاوت است. رشته تحصیلی، سابقه مدیریت، وضعیت هیئت‌علمی و نوع دانشکده با فرهنگ‌سازمانی ارتباط معنی‌داری نداشت</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">.</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">نتیجه‌گیری:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> اعضای هیئت‌علمی، فرهنگ‌سازمانی را حمایتی و پرورش‌دهنده می‌دانند و معتقدند دانشگاه علاوه بر اهمیت قائل شدن برای مسئولیت‌های فردی و اجتماعی گرایش به پرهیز از بی‌عدالتی دارد</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">.</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Introduction:</strong> Organizational culture is an issue that has recently accede in management knowledge and in the realm of organizational behavior. The aim of this study is to survey the organizational culture of Yazd Shahid Sadoughi University of Medical Sciences from the viewpoint of faculty members based on Hofstede&#39;s model.<br> <strong>Methods:</strong> This study was cross-sectional and cross-sectional. All the basic science faculty members of Yazd Shahid Sadoughi University of Medical Sciences and health service were the target population. A sample of 112 people was collected by random sampling. The data collection tools were demographic variables and Hofstede organizational culture questionnaire. Data analysis was performed using Spss v 16 software.<br> <strong>Results:</strong> 3/72% of participants were male, and 25.9% female, mean age of the sample was 26/43 years and the average work experience was 07/15 years. 24.1% of samples were couch, 50% professor assistant, 7.1% professor and 16.1% associate Professor. The following features were found in the university&rsquo;s organizational culture: Cultural balance with the desire for masculinity, balancing risk appetite, balanced individualism, collectivism and relatively balanced distribution of power. There is a significant negative relation between experience and risk appetite, and the amount of masculinity /femininity are different in women and men. Field of study, management experience, the faculty member&rsquo;s condition and type of faculty don&rsquo;t have significant relation with organizational culture.<br> <strong>Conclusions:</strong> Faculty members know the organizational culture as protecting and nurturing and believe that the university have tendency to avoid injustice in addition to care for personal and social responsibility.</div> فرهنگ سازمانی ,مدل هوفستد,اعضای هیات علمی Organizational Culture, Hofstede Method, Faculty Members 12 16 http://edcbmj.ir/browse.php?a_code=A-10-1467-1&slc_lang=fa&sid=1 Seyedsaeed Mazloomy سید سعید مظلومی mazloomy_s@yahoo.com 100319475328460022169 100319475328460022169 No Department of Health Education and Promotion, School of Public Health, Shahid Sadoughi University, Yazd, Iran گـروه آمـوزش بهداشـت و ارتقـاء سـلامت، دانشـکده بهداشـت، دانشـگاه شـهید صـدوقی، یـزد، ایران Maryam Saki مریم ساکی saki.maryam@yahoo.com 100319475328460022168 100319475328460022168 No Department of Health Education and Promotion, School of Public Health, Shahid Sadoughi University, Yazd, Iran گروه آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی، یزد، ایران Ali Abdoli Mehrjerdi علی عبدلی مهرجردی mr.rezaabdoli@gmail.com 100319475328460022170 100319475328460022170 Yes Department of Health Education and Promotion, School of Public Health, Shahid Sadoughi University, Yazd, Iran گروه بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی، یزد، ایران