Bimonthly of Education Strategies in Medical Sciences

fa بررسی تأثیر رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی با میانجیگری سرمایه روان شناختی Effect of Genuine Leadership on Organizational Virtue with the Mediation of Psychological Capital سایر موضوعات Other Fields پژوهشی کيفی Qualitative Research <div style="text-align: justify;">مقدمه: ارتباط و تعامل مناسب با نیروهای انسانی در سازمان در جهت انجام فعالیتهای برنامه‌ریزی شده موجب کسب اهداف تعیین شده و بقاء و تعادل و رشد سازمانی می‌گردد. از جمله مهمترین عوامل تاثیرگذار بر فعالیتهای یکپارچه نیروی انسانی در سازمانها میزان حس اعتماد و پذیرش است که کارکنان نسبت به مدیران و سازمانهای خود دارند. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی با میانجیگری سرمایه روان شناختی انجام شده است. روش کار: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد که مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه لرستان بودند که حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 210 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد رهبری اصیل و فضیلت سازمانی وسرمایه روان شناختی استفاده شد. اطلاعات حاصل با استفاده از نرم‌افزار SPSS 18 و ضریب همبستگی پیرسون، نرم‌افزار lisrel تحلیل گردید. یافته‌ها: اثر مستقیم رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی (72/3 = t، 32/0 = β) در سطح (5/0 = P) معنی‌دار بود. همچنین اثرمستقیم متغیر اصیل بر سرمایه روانشناختی (66/3 = t، 33/0 = β) در سطح (5/0 = P) معنی‌دار بود. اثر مستقیم سرمایه روانشناختی بر فضیلت سازمانی (45/4 = t، 40/0 = β) در سطح (5/0 = P) معنی‌دار بود. اثر غیر مستقیم رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی (55/16 = t، 28/0 = β) در سطح (5/0 = P) معنی‌دار بود. برازش مدل پیش‌بینی متغیرهای تحقیق در سطح نسبتاً خوب (133/2 = X2/df) می‌باشد و حاکی از همسویی مدل برازش شده با جامعه نظری پژوهش است. زیرا وجود Chi-Square/Df کوچک‌تر از 3 نشان دهنده برازش مناسب مدل است. نتیجه‌گیری: براساس یافته‌های پژوهش رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی در بین کارکنان تاثیرگذار است، بنابراین پیشنهاد می‌گردد، مدیران دانشگاهی نگرش رهبری اصیل را در سازمان پرورش و تقویت نمایند و بر فضیلت و ارتقا و خودآگاهی درونی کارکنانشان تاکید نمایند و کارکنانشان را بعنوان یک سرمایه اصلی سازمانی درک نمایند.</div> <div style="text-align: justify;">Introduction: The proper communication and interaction with the human resources in the organization for the purpose of carrying out the planned activities will lead to the achievement of goals and the survival and balance and organizational development. One of the most important factors influencing the integrated activities of human resources in organizations is the level of trust and acceptance that employees have towards their managers and organizations. The purpose of this study was to investigate the effect of genuine leadership on organizational virtue with the mediation of psychological capital among employees of Lorestan University. Methods: The research method is descriptive correlation model based on structural equation modeling. The statistical population consisted of all the staff of Lorestan University. The sample size was 210 using random sampling using Krejcy and Morgan tables. Data were collected using standard questionnaire of genuine leadership, organizational virtue and psychological well-being. Data was analyzed using software spss18 and Pearson Correlation Coefficient, lisrel software. Results: The direct effect of genuine leadership on organizational virtue (β = 0.32, t = 72.3) was significant at the level (P = 0.5). Also, the direct effect of the original variable on psychological capital (β =.33, t = 33.6) was significant at the level (P = 0.5). The direct effect of psychological capital on organizational virtue (β = 0.40, t = 0.44) was significant at the level (P = 0.5). The indirect effect of the noble leadership on organizational virtue with the mediating role of psychological capital (β = 55.16, t = 0.28) was significant at the level (P =. 5). The fitting of the prediction model for research variables is relatively good (X2/DF = 2.133), indicating the alignment of the fitted model with the research community. Because the Chi-Square/Df of less than 3 represents the fit of the model. Conclusions: Based on research findings, the noble leadership influences organizational virtue with the role of mediator of psychological capital among the staff of the University of Lorestan. Therefore, it is suggested that university administrators develop and strengthen the attitude of genuine leadership in the organization and emphasize the virtue and promotion and self-awareness of their employees, and their employees as a major organizational capital.</div> رهبری اصیل,فضیلت سازمانی ,سرمایه روان شناختی genuine leadership, organizational virtue, psychological capital 116 122 http://edcbmj.ir/browse.php?a_code=A-10-1898-1&slc_lang=fa&sid=1 fatemeh faghernejad فاطمه فقیرنژاد fatemeh_daneshzad@yahoo.com 100319475328460025312 100319475328460025312 Yes Urmia University, Urmia, Iran دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران mohamad fatahi محمد فتاحی fatahi2070@gmail.com 100319475328460025313 100319475328460025313 No Higher Educational Management, Urmia University, Urmia, Iran دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران