fa رابطه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‌ای؛ اعضای هیات علمی دانشگاه کاشان سلامت Health پژوهشی اصيل Original Research <p><strong>اهداف: </strong>ترویج اخلاق حرفه‌ای در دانشگاه، در گرو تصور انسان از فرهنگ سازمانی دانشگاه است. فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل مهم پیشرفت یا شکست سازمان‌ها شناخته می‌شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‌ای اعضای هیات علمی در دانشگاه کاشان انجام شد. </p><p><strong>روش‌ها: </strong>این مطالعه توصیفی- همبستگی در 260 عضو هیات علمی دانشگاه‌ کاشان انجام شد و 110 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم انتخاب شدند. از 2 پرسش‌نامه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‌ای برای جمع‌آوری داده‌ها استفاده شد. تحلیل داده‌ها با آزمون ‌های T تک‌نمونه‌ای، ضریب همبستگی پیرسون ، رگرسیون و تحلیل واریانس چندگانه و با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS 16 صورت گرفت. </p><p><strong>یافته‌ها: </strong>میانگین مولفه فرهنگ سازمانی (78/0±20/4) و اخلاق حرفه‌ای (7/0±22/4) بالاتر از حد متوسط بود. از میان مولفه‌های فرهنگ سازمانی، تنها مولفه‌های ریسک‌پذیری (22/2=t؛ 03/0=p) و تیم‌گرایی (80/1=t؛ 045/0=p) قابلیت پیش‌بینی اخلاق حرفه‌ای اعضا را داشتند. تنها رابطه بین فرهنگ سازمانی و مولفه کرامت انسانی معنی‌دار بود (24/0=r؛ 02/0=p). </p><p><strong>نتیجه‌گیری: </strong>فرهنگ سازمانی بر رفتار فردی، عملکرد سازمانی، انگیزش شغلی، خلاقیت و نوآوری، تعهد و اخلاق حرفه‌ای تاثیر می‌گذارد.<strong></strong> </p> <p><strong>Aims: </strong>Promotion of the Professional Ethics at the University depends on the human thought of university’s organizational culture. organizational culture is considered as one of the main factors in the progress or faillure of the organizations. The purpose of the present research was investigating the relationship between organizational culture and professional ethic among the faculty members in Kashan University. </p><p><strong>Methods: </strong>This descriptive-correlative research was conducted on 260 faculty members of Kashan University and 110 members as the subjects of the study using stratified random sampling method proportional to thesample size. Organizational culture and professional ethic questionnaires were used for data collection. Collected data was analyzed by one sample T, Pearson correlation coefficient, regression and MANOVA tests by SPSS 16 statistical software. </p><p><strong>Results: </strong>The means of organizational culture (4.20 ± 0.78) and professional ethic (4.22 ± 0.7) dimensions were higher than average level. Among the organizational culture factors , only risk-taking factors (p=0.03 t=2.22) and group-orientation (p=0.045 t=1.80) were able to predict the members’ professional ethic. There was just significant relationship between organizational culture and human munificence. </p><p><strong>Conclusion: </strong>Organizational culture affect the individual behaviore, organizational performance, job motivation, creativity and innovation, commitment and professional etic. </p> فرهنگ سازمانی، اخلاق حرفه‌ای، اعضای هیات علمی Organizational Culture, Professional Ethic, Faculty Members 61 67 http://edcbmj.ir/browse.php?a_code=A-10-342-4&slc_lang=fa&sid=1 Rahimi H. حمید رحیمی hamid_rahimi_1982@yahoo.com 10031947532846005845 10031947532846005845 Yes Department of Education, Faculty of Human Sciences, Kashan University, Kashan, Iran گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران Agha Babayi R. راضیه آقابابایی 10031947532846005846 10031947532846005846 No