[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما :: راهنمای نویسندگان ::
:: دوره 11، شماره 3 - ( مرداد و شهریور 1397 ) ::
جلد 11 شماره 3 صفحات 12-16 برگشت به فهرست نسخه ها
فرهنگ سازمانی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزداز دیدگاه اعضای هیئت‌علمی بر مبنای مدل هوفستد سال 1394
سید سعید مظلومی1، مریم ساکی2، علی عبدلی مهرجردی 3
1- گـروه آمـوزش بهداشـت و ارتقـاء سـلامت، دانشـکده بهداشـت، دانشـگاه شـهید صـدوقی، یـزد، ایران
2- گروه آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی، یزد، ایران
3- گروه بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی، یزد، ایران ، mr.rezaabdoli@gmail.com
چکیده:   (343 مشاهده)
مقدمه: فرهنگ‌سازمانی موضوعی است که به‌تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه‌یافته است. هدف پژوهش حاضر بررسی فرهنگ‌سازمانی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد از دیدگاه اعضای هیئت‌علمی بر اساس مدل هوفستد می‌باشد.
روش کار: این پژوهش از نوع پیمایشی و به شیوه مقطعی بود. این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی و به شیوه مقطعی بود. کلیه اعضای هیئت‌علمی علوم پایه دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد جامعه هدف بودند، حجم نمونه محاسبه‌شده برابر با 112 نفر و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بود. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه متغیرهای جمعیت‌شناسی و پرسشنامه فرهنگ‌سازمانی هوفستد بود. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با نرم‌افزار 16SPSS v و آزمون‌های آماری ضریب همبستگی اسپیرمن و پیرسون، تی مستقل و آنالیز واریانس انجام شد.
یافته‌ها: 3/72% افراد موردمطالعه مرد، 9/25% زن، میانگین سنی نمونه موردپژوهش 26/43 سال و میانگین سابقه کاری 07/15 سال بود.1/24% مربی،50% استادیار،1/7% استاد و 1/16% دانشیار بودند. ویژگی‌های زیر در فرهنگ‌سازمانی دانشگاه یافت شد: تعادل فرهنگی با میل به مرد گرایی، ریسک‌پذیری متعادل، فردگرایی جمع‌گرایی متعادل و توزیع نسبتاً متعادل قدرت. بین سابقه کار و ریسک‌پذیری رابطه معنادار منفی بود و میزان مرد گرایی /زن گرایی در زنان و مردان متفاوت است. رشته تحصیلی، سابقه مدیریت، وضعیت هیئت‌علمی و نوع دانشکده با فرهنگ‌سازمانی ارتباط معنی‌داری نداشت.
نتیجه‌گیری: اعضای هیئت‌علمی، فرهنگ‌سازمانی را حمایتی و پرورش‌دهنده می‌دانند و معتقدند دانشگاه علاوه بر اهمیت قائل شدن برای مسئولیت‌های فردی و اجتماعی گرایش به پرهیز از بی‌عدالتی دارد.
واژه‌های کلیدی: فرهنگ سازمانی، مدل هوفستد، اعضای هیات علمی
متن کامل [PDF 811 kb]   (62 دریافت)    
نوع مطالعه : پژوهشی اصيل | موضوع مقاله: پ‍ژوهش در آموزش علوم پزشکی
دریافت: ۱۳۹۵/۱۲/۷ | پذیرش: ۱۳۹۶/۱۱/۱ | انتشار: ۱۳۹۷/۵/۱۲
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mazloomy S, Saki M, Abdoli Mehrjerdi A. The Organizational Culture Study of Yazd Shahid Sadoughi University of Medical Sciences from the Viewpoint of Faculty Members Based on Hofstede Model 2015. Educ Strategy Med Sci. 2018; 11 (3) :12-16
URL: http://edcbmj.ir/article-1-1180-fa.html

مظلومی سید سعید، ساکی مریم، عبدلی مهرجردی علی. فرهنگ سازمانی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزداز دیدگاه اعضای هیئت‌علمی بر مبنای مدل هوفستد سال 1394. دوماهنامه علمی- پژوهشی راهبردهای آموزش در علوم پزشکی. 1397; 11 (3) :12-16

URL: http://edcbmj.ir/article-1-1180-fa.html



دوره 11، شماره 3 - ( مرداد و شهریور 1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
دوماهنامه علمی- پژوهشی راهبــردهای آموزش در علوم پزشکی Education Strategies in Medical Sciences
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3790