[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما :: راهنمای نویسندگان ::
:: دوره 11، شماره 3 - ( مرداد و شهریور 1397 ) ::
جلد 11 شماره 3 صفحات 0-0 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی فرهنگ سازمانی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزداز دیدگاه اعضای هیأت علمی بر مبنای مدل هوفستد سال 13941394
مریم ساکی1، سید سعید مظلومی2، علی عبدلی مهرجردی3 3
1- دانشجوی دکتری آموزش بهداشت و ارتقا سلامت دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد
2- عضـو هیـات علمـی و اسـتاد، گـروه آمـوزش بهداشـت و ارتقـاء سـلامت دانشـکده بهداشـت، دانشـگاه شـهید صـدوقی ، یـزد
3- کارشناس بهداشت عمومی مربی دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد ، mr.rezaabdoli@gmail.com
چکیده:   (83 مشاهده)

مقدمه و هدف: فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است.هدف پژوهش حاضربررسی فرهنگ سازمانی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد از دیدگاه اعضای هیات علمی بر اساس مدل هوفستد می باشد.

مواد و روش ها : پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی و به شیوه مقطعی در کلیه اعضای هیأت علمی علوم پایه دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد در سال 1394 بود. حجم نمونه محاسبه شده برابر با 112 نفر و روش نمونه گیری تصادفی ساده بود.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه متغیرهای جمعیت شناسی و پرسشنامه فرهنگ سازمانی Hofstede بود. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS انجام شد.

یافته ها : 3/72 % افراد مورد مطالعه مرد ، 9/25 % آنان زن ، میانگین سنی نمونه مورد پژوهش 26/43 سال( SD=8/97) و میانگین سابقه کاری آنان 07/15سال(SD=9/66) بود.1/24 % مربی ،50 %استادیار ،1/7 % استاد و 1/16 % دانشیار بودند.ویژگی های زیر در فرهنگ سازمانی دانشگاه یافت شد : تعادل فرهنگی با میل به مردگرایی ،ریسک پذیری متعادل ،فردگرایی جمع گرایی متعادل و توزیع نسبتا متعادل قدرت. بین سابقه کار و ریسک پذیری رابطه معنادار منفی بود و میزان مردگرایی / زن گرایی در زنان و مردان متفاوت است.رشته تحصیلی ،سابقه مدیریت ،وضعیت هیئت علمی(بومی و غیربومی)و نوع دانشکده با فرهنگ سازمانی ارتباط معنی داری نداشت.

بحث و نتیجه گیری :اعضای هیئت علمی ،فرهنگ سازمانی را حمایتی و پرورش دهنده می دانند و معتقدند دانشگاه علاوه بر اهمیت قائل شدن برای مسئولیتهای فردی و اجتماعی گرایش به پرهیز از بی عدالتی دارد.

واژه‌های کلیدی: فرهنگ سازمانی، مدل هوفستد، اعضای هیات علمی
     
نوع مطالعه : پژوهشی اصيل | موضوع مقاله: پ‍ژوهش در آموزش علوم پزشکی
دریافت: ۱۳۹۵/۱۲/۷ | پذیرش: ۱۳۹۶/۱۱/۱ | انتشار: ۱۳۹۷/۵/۱۲
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Saki M, Mazloomy S, AbdoliMehrjerdi A. Exploring the organizational culture dominating in ShahidSadughi University of Medical Sciences, Yazd, according to the points of view of the faculty members based on Hofstede model 2015. Educ Strategy Med Sci. 2018; 11 (3)
URL: http://edcbmj.ir/article-1-1180-fa.html

ساکی مریم، مظلومی سید سعید، عبدلی مهرجردی3 علی. بررسی فرهنگ سازمانی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزداز دیدگاه اعضای هیأت علمی بر مبنای مدل هوفستد سال 13941394. دوماهنامه علمی- پژوهشی راهبردهای آموزش در علوم پزشکی. 1397; 11 (3)

URL: http://edcbmj.ir/article-1-1180-fa.html



دوره 11، شماره 3 - ( مرداد و شهریور 1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
دوماهنامه علمی- پژوهشی راهبــردهای آموزش در علوم پزشکی Education Strategies in Medical Sciences
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3742