[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما :: راهنمای نویسندگان ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو نشریه::
برای نویسندگان::
برای داوران::
تماس با ما::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
عضویت در خبرنامه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: دوره 19، شماره 1 - ( فروردین-اردیبهشت 1405 ) ::
جلد 19 شماره 1 صفحات 57-48 برگشت به فهرست نسخه ها
طراحی مدل شایستگی حرفه ای مدیران با رویکرد حضور در لحظه ذهن از دیدگاه (لنگر) در آموزش و پرورش
رضا طاهریان1 ، نازیاسادات ناصری*2 ، الهام فریبرزی3 ، فریده هاشمیان نژاد3
1- دانشجوی دکتری تخصصی، گروه علوم تربیتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد، ایران
2- استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران ، naseri5586@mshdiau.ac.ir
3- استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
چکیده:   (50 مشاهده)
مقدمه: مهم­ترین و اساسی ترین نقش در آموزش و پرورش، مدیریت شایسته آن است. مدیریت خوب، موفقیت سازمان را پیش بینی می­کند که اثربخش تر از پژوهش و توسعه فناوری اطلاعات و یا حتی مهارت کارکنان است. هدف از پژوهش حاضر طراحی و اعتبار سنجی مدل شایستگی حرفه ای مدیران با رویکرد حضور در لحظه ذهن از دیدگاه (لنگرین) در آموزش و پرورش استان خراسان رضوی می باشد.
روش­ها: این مطالعه به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش انجام آمیخته اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل خبرگان و مدیران برتر کشوری و استانی دارای رتبه های برتر و با تخصص مرتبط بودند، که به روش نمونه­گیری هدفمند وارد مطالعه شدند. روش گردآوری اطلاعات کتابخانه­ای، و ابزار اندازه­گیری در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمّی شامل پرسشنامه محقق ساخته، که برگرفته از نتایج بخش کیفی بود استفاده شده است.
یافته ­ها: یافته­ های پژوهش نشان داد که 81 درصد شایستگی مدیران آموزش و پرورش به ابعاد و مولفه­ های حضور در لحظه ذهن لانگر که دارای 4 بعد به شرح: آگاهی از پیرامون، تازه جویی، خلق تازه ها، و انعطاف پذیری می باشد، وابسته بود که این ابعاد می­توانند شایستگی مدیران آموزش و پرورش که دارای شش بعد به شرح: دانش تخصصی، مهارت حرفه­ای، دانش تربیتی، پایبندی به ارزش­های اسلامی، ویژگی­های شخصیتی، و خلاقیت می­ باشد، را تبیین و پیش بینی کنند.
نتیجه ­گیری: با توجه به نتایج توصیه می شود ادارات آموزش و پرورش خراسان رضوی مدل را به تدریج با پیروی از نقشه راه و برنامه راهبردی بلندمدت اجرا کنند. یک بر نامه عملیاتی و یک پارادایم با دیدگاه محلی و منطقه ای می تواند به فرآیند اجرا کمک کند.
واژه‌های کلیدی: شایستگی حرفه ای، مدیران آموزشی، رویکرد حضور در لحظه ذهن، دیدگاه لنگر، آموزش و پرورش
متن کامل [PDF 939 kb]   (25 دریافت)    
نوع مطالعه : پژوهشی اصيل | موضوع مقاله: رویکردهای جدید در طراحی برنامه درسی
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Taherian R, Nasseri N, Fariborzi E, Hashemiannejad F. A model of educational managers’ competencies with the approach of Langerian mindfulness in education. Educ Strategy Med Sci 2027; 19 (1) :48-57
URL: http://edcbmj.ir/article-1-3285-fa.html

طاهریان رضا، ناصری نازیاسادات، فریبرزی الهام، هاشمیان نژاد فریده. طراحی مدل شایستگی حرفه ای مدیران با رویکرد حضور در لحظه ذهن از دیدگاه (لنگر) در آموزش و پرورش. دوماهنامه علمی- پژوهشی راهبردهای آموزش در علوم پزشکی. 1405; 19 (1) :48-57

URL: http://edcbmj.ir/article-1-3285-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 19، شماره 1 - ( فروردین-اردیبهشت 1405 ) برگشت به فهرست نسخه ها
دوماهنامه علمی- پژوهشی راهبــردهای آموزش در علوم پزشکی Education Strategies in Medical Sciences
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 35 queries by YEKTAWEB 4741